Assédio Moral no Serviço Público: a qualidade de vida no trabalho

Abstract

O assédio moral estabelece uma ideia de humilhação, de um sentimento de ser ofendido, menosprezado, rebaixado, constrangido. A pessoa vítima do assédio moral se sente desvalorizada e envergonhada. No ambiente de trabalho o assédio moral pode ser identificado por humilhações constantes, geralmente provocados por um chefe ou superior na escala hierárquica, que levam à uma degradação das condições de trabalho. A vítima, com medo de perder o emprego, sente-se de mãos atadas diante das hostilidades e ameaças e acaba submetendo-se ao rebaixamento. Os colegas de trabalho também amedrontados, aderem a um pacto de tolerância e silêncio, deixando a vítima cada vez mais isolada e sem ter a quem recorrer. Em grande parte, o assédio moral tem como objetivo uma pretensão constante de perseguição, de ameaças, de condutas abusivas e constrangedoras, de demonstrar autoridade e poder, humilhando o empregado ou subordinado, dessa forma o empregador cria um ambiente insuportável e torna o ambiente de trabalho do empregado doloroso, sacrificante e doentio, tornando o empregado emocional e profissionalmente abalado, perdendo a autoconfiança e o interesse pelo trabalho, podendo alcançar o pedido de demissão, ou coisa pior.